Vil avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser

Det skriver assisterende direktør Barbro Noss i et svar til forslaget om å avvikle adgangen til bedriftsinterne aldersgrenser i arbeidsmiljøloven, som ble sendt på høring i høst.

– Samfunnsbedriftene mener aldersgrensene i staten bør være de samme som i kommunal og privat sektor. Når ikke aldersgrenseloven åpner for bedriftsinterne aldersgrenser i staten, mener Samfunnsbedriftene det vil være riktig å fjerne adgangen også i arbeidsmiljøloven. Vi støtter derfor departementets forslag, skriver Noss.

Samfunnsbedriftene ser argumentene om at avvikling av muligheten for å ha 70 år som bedriftsintern aldersgrense kan føre til flere uverdige avganger.

– Men vi støtter oss på forskningsdata som sier at dette ikke er utbredt. Samfunnsbedriftene mener likevel sikkerhetsventilen i § 15-13 a, andre ledd bør opprettholdes. Fastsettelse av lavere aldersgrenser bør fortsatt kunne gjøres der det er nødvendig av hensyn til helse- og sikkerhetsrisiko på arbeidsplassen.

Barbro Noss legger vekt på at Samfunnsbedriftenes medlemmer allerede i dag har utfordringer med å få tak i nok arbeidskraft med rett kompetanse.

– Dette kommer neppe til å bli enklere i årene som kommer, med tanke på befolkningsutviklingen der andelen i yrkesaktiv alder vil bli redusert sammenlignet med andelen eldre, skriver hun.

Ifølge Noss må norsk arbeidsliv, i tillegg til å ta i bruk ny teknologi, gjøre en innsats for å ta all tilgjengelig arbeidskraft i bruk.

– Man må blant annet oppmuntre til mer heltid, redusere sykefravær og andel som går over på uføretrygd, inkludere flere av dem som står utenfor arbeidslivet. Det er ikke minst viktig at eldre arbeidstakere oppmuntres til å stå lengre i arbeid, helt eller delvis.

Noss mener at det, i lys av dette bakteppet, har vært riktig å øke aldersgrensene, både i arbeidsmiljøloven og nå også i staten.