Svært god effekt i ledergruppene

Samfunnsbedriftene tilbyr et spesialtilpasset program for ledergrupper som baserer seg på Statens program for toppledergrupper – et program som så langt har blitt gjennomført på over 60 toppledergrupper.

I oktober 2024 setter Samfunnsbedriftene i gang med fjerde kull.

– De som tror opplegget kan være interessant for deres ledergruppe, kan sende meg en e-post, sier rådgiver Bjørg Wølneberg i Samfunnsbedriftene Arbeidsgiverservice.

En rapport fra 2019 vister at toppledergruppene i Staten har svært god effekt av programmet som baserer seg på kartleggingsverktøyet «Effect».

65 prosent av deltakere sier at de har fått mer effektive ledermøter, 70 prosent sier at de har endret hvordan de jobber i ledergruppen, og 73 prosent sier at ledergrupper har blitt et mer strategisk organ.

Over 80 prosent rapporterer at de har blitt tryggere på hverandre i ledergruppen, mens over 70 prosent mener at ledergruppen har fått mer helthetlige perspektiver. 70 prosent opplever også at det har blitt mer nyttig og lærerikt å være en del av ledergruppen.

Nå har organisasjonspsykologene Elisabeth Østrem og Peder Lykke fra Vissa sett på resultatene fra de første ledergruppene som har vært gjennom Samfunnsbedriftenes opplegg, som ble startet høsten 2021. De kan rapportere om like gode effekter som det man har sett i Staten.

– Det er utrolig spennende å se hvor stor nytte gruppene har av å bli kjent med hverandre og deres forskjellige måter å jobbe på, sier Peder Lykke.

– Allerede etter første økt har lederne koblet seg på hverandre og deler masse erfaringer. Gruppene ser ut til å sette stor pris på å møte grupper fra både egen og andre bransjer.

Lykke forteller at de har stor nytte av å bruke kartleggingsverktøyet «Effect». 

– Når vi møter ledergruppene for første gang, har vi allerede mye informasjon og data om hvordan lederne opplever gruppen. For oss gjør det at vi ganske presist kan utfordre gruppen på temaer de selv har meldt inn som relevante, sier han.

Brann og redningssjef Anders Løberg i Asker og Bærum brann og redning deltok med sin ledergruppe i programmet i 2022.

– Ledergruppeprogrammet til Vissa har bidratt sterkt til at ledergruppen i fellesskap, men også hver enkelt leder, har økt sin kunnskap og kompetanse. Vi anser oss nå mer som et ekte team som skal løse felles mål, enn en gruppe, sier Løberg.

Peder Lykke i Vissa forteller at det har vært en stor variasjon i ledergruppene som har deltatt på Samfunnsbedriftenes lederutvikling så langt.

– Noen har kommet med helt nye ledere, mens andre har eksistert som gruppe en god stund. Tilbakemeldingene er at både nye og veletablerte grupper opplever programmet som nyttig.

– Nye grupper bruker typisk første samling til å sette gode mål for gruppen. For dem er ofte effektmåling nummer to ved slutten av programmet spesielt interessant.

– Etablerte grupper forteller at programmet gir en veldig fin «boost» med mye nyttig ny kunnskap, og en veldig god mulighet til å reflektere over temaer som forsvinner i en hektisk hverdag, sier Lykke.

Hvis du tror ledergruppeprogrammet kan være aktuelt for din bedrift, er det bare å sende en e-post til Bjørg Wølneberg i Samfunnsbedriftene Arbeidsgiverservice.