Prøvetid til besvær – Hva er reglene rundt oppsigelse i prøvetiden?
Det er viktig å følge opp den nyansatte i hele prøvetiden Foto: iStock
Skrevet av:
Bjørg Wølneberg
Publisert:
21. februar 2018
Kan arbeidsgiver si opp en ansatt uten videre i prøvetiden, eller er det noe som begrenser arbeidsgivers styringsrett på dette området?
Arbeidsgivers styringsrett er som kjent retten til å lede, fordele, organisere og kontrollere arbeidet, og retten til å ansette og si opp arbeidstakere. Når det gjelder oppsigelse begrenses styringsretten av rammene for prøvetid som finnes i arbeidsmiljøloven og tariffavtalen.
Arbeidsgiver har rett til å innta bestemmelse om prøvetid i arbeidsavtalen, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6
Prøvetidens lengde
Prøvetidens lengde kan være på maksimalt seks måneder. Dersom arbeidstaker har vært fraværende i prøvetiden, kan denne forlenges med en periode tilsvarende fraværets lengde. Vær oppmerksom på at hvis du som arbeidsgiver skal gjøre dette, må det stå i arbeidsavtalen slik at arbeidstaker er kjent med bestemmelsen.
Prøvetidens lengde kan være på maksimalt seks måneder. Dersom arbeidstaker har vært fraværende i prøvetiden, kan denne forlenges med en periode tilsvarende fraværets lengde. Vær oppmerksom på at hvis du som arbeidsgiver skal gjøre dette, må det stå i arbeidsavtalen slik at arbeidstaker er kjent med bestemmelsen.
Hvis det blir aktuelt å utvide prøvetiden, anbefaler vi at arbeidsgiver skriftlig gir beskjed om at denne vil bli forlenget. Dette må skje senest ved utløp av oppsigelsestiden.
Oppsigelse i prøvetid
Dersom det er aktuelt å gå til oppsigelse av en ansatt i prøvetiden, gjelder de samme kravene om saklighet som for fast ansatte. Den skal være begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7.
Dersom det er aktuelt å gå til oppsigelse av en ansatt i prøvetiden, gjelder de samme kravene om saklighet som for fast ansatte. Den skal være begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold, jf. arbeidsmiljøloven § 15-7.
I prøvetiden er stillingsvernet likevel noe svakere enn for en fast ansatt. Når det gjelder oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold forutsettes det at arbeidsgiver må bruke prøvetiden aktivt for å vurdere den ansattes tilpasning og utøvelse av arbeidet, faglige dyktighet og pålitelighet.
Derfor er oppfølging i prøvetiden viktig.
Arbeidsgiver må sørge for å ha gitt tilstrekkelig opplæring og veiledning underveis. Dersom det viser seg at arbeidstakeren ikke klarer å imøtekomme arbeidsgivers krav og forventninger, vil oppsigelse kunne være aktuelt med begrunnelse i arbeidstakers forhold.
Saksbehandlingsreglene gjelder også for oppsigelse i prøvetid. Den skal ikke komme overraskende på arbeidstaker, så arbeidsgivers oppfølging underveis i perioden er som nevnt viktig. Muntlig og skriftlig tilrettevisning bør dokumenteres, og det er drøftingsplikt i tråd med arbeidsmiljøloven § 15-1.
Oppsigelsen skal også være formriktig slik det er beskrevet i arbeidsmiljøloven § 15-4.
Oppsigelsesfrist i prøvetid
Den gjensidige oppsigelsesfristen i prøvetiden er 14 dager, jf arbeidsmiljøloven § 15-3 nr. 7. Denne oppsigelsesfristen er sammenfallende med fristen i tariffavtalen. Oppsigelsen regnes fra mottak av oppsigelsen. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale lenger oppsigelsesfrist.
Den gjensidige oppsigelsesfristen i prøvetiden er 14 dager, jf arbeidsmiljøloven § 15-3 nr. 7. Denne oppsigelsesfristen er sammenfallende med fristen i tariffavtalen. Oppsigelsen regnes fra mottak av oppsigelsen. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale lenger oppsigelsesfrist.
Dersom du har ytterligere spørsmål om oppsigelse i prøvetiden eller andre arbeidsgiverrelaterte spørsmål kan du kontakte oss på epost
Hold deg oppdatert!
Vi gir deg siste nytt fra skjæringspunktene mellom fag og politikk, og mellom arbeidsliv og jus. Du får relevante og forståelige nyheter rett i innboksen din.
© 2022 Samfunnsbedriftene.
Fakturaadresse
EHF:
Samfunnsbedriftene er registrert i ELMA-registeret med organisasjonsnummer 912868222.
Vi ønsker fortrinnsvis å motta fakturaer i EHF-format.
Dersom dette ikke er mulig, benyttes e-post til følgende adresse: samfb@faktura.poweroffice.net
Besøksadresse
Haakon VIIs gate 9
0161 Oslo
Postadresse
Postboks 1378 Vika
0114 Oslo
Org.nr 912868222