Ansattes plikter ved sykefravær

Foto: Isabella and Zsa Fischer

Skrevet av:

Publisert:

29. juni 2017

Det er skrevet mye og holdt mange kurs om arbeidsgivers plikter overfor syke arbeidstakere. Dette er selvfølgelig viktig kunnskap for enhver arbeidsgiver og ikke noe man bør ta lett på. Men hvilke plikter har egentlig en sykemeldt arbeidstaker?

Sykemeldte arbeidstakere har en generell «medvirkningsplikt» for at oppfølgingsarbeidet skal bli så bra som mulig og at vedkommende kan komme tilbake på jobb raskest mulig. Dette er ikke en «sovende» bestemmelse uten innhold, men innebærer at en sykemeldt medarbeider som motarbeider dette arbeidet eller f.eks. gjør seg utilgjengelig på telefon, kan oppleve at dette får konsekvenser.

Lag gode rutiner for hvordan arbeidstakere skal melde fra om at de er blitt syk. Ikke aksepter at slik melding sendes på e-post eller SMS. Arbeidstakere som er blitt syke bør snakke med nærmeste leder m/personalansvar. Oppnås ikke kontakt med leder, kan melding sendes og lederen ringer tilbake. Den første samtalen med lederen er viktig.

Syke arbeidstakere plikter å:

Gi beskjed til nærmeste leder om sykefravær så tidlig som mulig og senest innen arbeidsdagens slutt.

Forberede seg på samtale med leder ved å tenke gjennom om det er mulig å gjøre andre arbeidsoppgaver og hva som evt. skal til for at andre oppgaver kan utføres.

Så tidlig som mulig i egenmeldingsperioden -avklare og kommunisere til leder hva hun/han kan gjøre (funksjonsevne), om fraværet er arbeidsrelatert og forventet fraværslengde.

Fylle ut egenmelding når vedkommende gjenopptar arbeidet.

Levere sykmelding fra lege til arbeidsgiver senest 14 dager etter at egenmeldingsperioden har løpt ut.

Ved sykmelding gi leder informasjon om egen funksjonsevne, antatt varighet på fraværet og forslag til tilretteleggingsmuligheter på arbeidsplassen (ikke plikt til å oppgi diagnose eller private opplysninger).