Nyansatte har bare rett på seks virkedager ferie

Dette følger av ferieloven § 5-(3). Det er tidspunktet for tiltredelse som er avgjørende, ikke ansettelsestidspunktet.

Disse arbeidstakerne kan bare kreve dette i den utstrekning det godtgjøres at full ferie ikke allerede er avviklet hos annen arbeidsgiver tidligere i ferieåret.

Når det gjelder den avtalefestede ferien skiller ikke tariffavtalene i KS Bedrifts avtaleområde mellom når en arbeidstaker ansettes i ferieåret slik som ferieloven gjør. En arbeidstaker som ansettes i ferieåret, også etter 30. september, har dermed rett til fem virkedager avtalefestet ferie uavhengig av tiltredelsestidspunkt.

Nå er det bare tre måneder igjen av ferieåret. Da er det på sin plass å minne om at all ferie i utgangspunktet skal avvikles i inne 31.12.2017. Dette følger av ferieloven § 5 (1). Derfor er det lurt å ta en sjekk allerede nå hvem som har ferie igjen og lage en plan for avvikling av denne.

Det er anledning til å inngå skriftlig avtale om overføring av inntil 12 virkedager ferie til neste år. At det må inngås avtale innebærer at arbeidsgiver og arbeidstaker må være enige. I tillegg til de 12 dagene kan den avtalefestede ferien i sin helhet overføres til neste år.